Competências e Métricas de Coavaliação:

Novos Contextos na Gestão e Motivação

Autores

  • Paula Ochôa Centro de História d’Aquém e d’Além-Mar, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa.
  • Leonor Gaspar Pinto Centro de História d’Aquém e d’Além-Mar, Faculdade de Ciências Sociais e Humanas da Universidade Nova de Lisboa.

DOI:

https://doi.org/10.33167/2184-0644.CPP2018.VIVN2/pp.131-151

Palavras-chave:

gestão do talento, avaliação do desempenho, competências, transformação digital

Resumo

Tendo como objetivo participar no debate em curso sobre formas de avaliação de desempenho na gestão de talento, discutem-se as tendências da Inovação 4.0 — gerindo pessoas, coisas, processos, serviços e dados — e a importância do desenvolvimento de novas competências, realçando os papéis da cocriação e da coavaliação na motivação como um dos potenciais fatores de sucesso. Apresenta-se uma proposta de taxonomia de competências para a (co)avaliação na fase de transformação digital.

Volume 4, Numero 2, cover

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Publicado

2022-08-08

Como Citar

Ochôa, P., & Pinto, L. G. (2022). Competências e Métricas de Coavaliação:: Novos Contextos na Gestão e Motivação. Public Sciences & Policies, 4(2), 131–151. https://doi.org/10.33167/2184-0644.CPP2018.VIVN2/pp.131-151

Edição

Vol. 4 N.º 2 (2018): Gestão do Talento: Do conceito à práticas na gestão de recursos humanos

Secção

Artigos

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