A Avaliação de Dirigentes e Gestores do Setor Público em Portugal

Resumo

Um dos sistemas da gestão de pessoas onde o mérito é mais visível é a recrutamento e seleção. Há toda uma evolução da administração pública portuguesa que culminou com a constituição da Comissão de Recrutamento e Seleção para a Administração Pública (CReSAP), que tem como missão proceder, de forma isenta e baseada no mérito, à seleção dos altos cargos da administração
pública portuguesa. Neste contexto o presente artigo tem como objetivo descrever
os processos utilizados, especificando os respetivos critérios, e contextualizá-los em quadros teóricos. São também discutidos os principais problemas e possíveis soluções inerentes ao sistema CReSAP. Apesar de haver diversos paradoxos que têm de ser geridos, é o sistema em si que vai ter de evoluir e adaptar-se gradualmente aos desafios que são postos pela complexidade do contexto à
administração pública, sendo a CReSAP um importante contributo para o desenvolvimento de uma cultura de gestão do mérito.