Relação entre as soft skills e o desenvolvimento de carreira:

o efeito moderador das expetativas de carreira entre estudantes de gestão de recursos humanos

Resumo

Hoje em dia, as organizações procuram pessoas com conhecimentos técnicos e competências transversais desenvolvidas. Por sua vez, os profissionais têm uma  postura mais ativa em relação a si próprios e sentem-se responsáveis pela construção da sua carreira e desenvolvimento de competências que lhes garantam a empregabilidade. Contudo, existe uma relação entre estes dois pontos de vista que pode ser moderada pelas expetativas que os indivíduos possuem sobre o sucesso profissional. Este estudo analisa o efeito moderador das expetativas dos resultados de carreira na relação entre as soft skills e o desenvolvimento de carreira, recorrendo a uma metodologia quantitativa de carácter hipotético-edutivo operacionalizada por um questionário. Recolheram--se dados de cem estudantes universitários portugueses de Gestão de Recursos Humanos. Os resultados evidenciaram que as competências com maior influência no desenvolvimento de carreira são as relações pessoais e as expetativas extrínsecas dos resultados. Com estes resultados recomenda-se que as organizações pensem sobre a evolução pessoal e profissional dos seus colaboradores.