Reformas alemãs das pensões e do mercado de trabalho e o potencial aumento da desigualdade social entre trabalhadores de idade mais avançada e pensionistas

Resumo

Os formuladores de políticas de todos os países europeus implementaram reformas destinadas a atrasar a aposentadoria e a prolongar a vida profissional, principalmente para mitigar a pressão financeira sobre os sistemas públicos de aposentadoria e aumentar a oferta de mão de obra qualificada. Isso poderá ser um motivo para o aumento na participação da força de trabalho dos trabalhadores mais velhos. Este aumento foi particularmente forte na Alemanha. No presente artigo, responderemos a duas perguntas de pesquisa: i) como pode ser explicado esse aumento acentuado na taxa de emprego dos trabalhadores mais velhos da Alemanha? E, relacionado a isso: ii) as políticas para uma vida profissional mais longa promoveram a desigualdade? Baseamos a nossa análise em uma extensa revisão de literatura e análise descritiva. Concluímos que o aumento da taxa de emprego dos trabalhadores mais velhos na Alemanha tem várias causas. Primeiro, o mercado de trabalho alemão teve um bom desempenho, de modo que o debate sobre políticas passou do desemprego para a falta de mão de obra (qualificada). Segundo, há um forte aumento da participação feminina no mercado de trabalho. Terceiro, devido aos efeitos de grupo, os trabalhadores mais velhos de hoje são mais saudáveis e mais qualificados, do que os seus antecessores. Por fim, as reformas de previdência e do mercado de trabalho que tinham o objetivo de atrasar a aposentadoria funcionaram. No entanto, também descobrimos que trabalhadores com baixa qualificação e baixo rendimento têm a necessidade de adiar cada vez mais a aposentadoria devido a razões financeiras. Aparentemente parece que as desigualdades sociais na transição para a reforma estão a aumentar na Alemanha.