A Função de RH entre o Ensino, o Mercado de Emprego e a Gestão de Talento:

o Caso Português

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo analisar a (in)existência de equilíbrio entre a formação vigente no ensino superior e a procura do mercado para a função de Recursos Humanos (RH) em Portugal. Tentou-se, também, compreender a orientação para o talento: tanto pelo ensino, como pela procura do mercado de RH. Seguiu-se uma abordagem qualitativa, apresentando-se um estudo empírico, descritivo e exploratório. Para o efeito, foram selecionados e comparados dois grupos: i) no ensino superior, foram identificadas dez escolas com licenciaturas em Gestão de RH (cinco públicas e cinco privadas); ii) no mercado de emprego, foram
analisados 189 anúncios para a função de RH, de quatro diferentes sites. Os dados demonstram haver uma aproximação entre a formação ministrada pela academia e os profissionais de RH procurados pelas organizações. No entanto, a gestão de talento não assume uma posição de relevo. São ainda avançadas pistas para futuras investigações.